ul. Gorajska 6, Warszawa, Polska 662 280 482, 600 206 094
PROFESJONALNE DORADZTWO I SZKOLENIA

Blog

Wdrożenie wartości firmowych – studium przypadku

W odpowiedzi na pytania naszych klientów postanowiliśmy podzielić się naszymi doświadczeniami związanymi z wdrażaniem wartości organizacyjnych. Kultura zjada strategię na śniadanie – tak Peter Drucker wypowiada się o znaczeniu kultury organizacyjnej. Jak skutecznie wdrożyć wartości, by ludzie się z nimi identyfikowali?  Zapraszamy do lektury!

Metoda 360 stopni w ocenie pracowniczej – badanie kompetencji pracownika

Rzetelny feedback jest niezbędny do rozwoju zawodowego. Zatem jaki sposób oceny pracownika najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie? W dzisiejszym wpisie bierzemy pod lupę ocenę kompetencji metodą 360 stopni. Zapraszamy do lektury! […]

Model kompetencji

JAKIE KOMPETENCJE SĄ POTRZEBNE W ORGANIZACJACH W DOBIE PANDEMII?

Assessment Development Center Online – jak wygląda i czy może być skuteczne?

Obecna sytuacja na świecie wymusza na wielu branżach chociaż częściowe wprowadzenie działań zdalnych. Jeszcze przed pandemią obszar HR testował narzędzia pozwalające […]


Upward feedback jako narzędzie wspierające menedżera w jego pracy

Rolą współczesnego menedżera jest tworzenie środowiska pracy, które w najlepszym stopniu wspiera jego zespół w skutecznym realizowaniu zadań. […]


Matryce kompetencyjne – czym są i do czego służą?

Zarządzanie zespołem to nie lada wyzwanie. Zespoły często składają się z osób o różnych umiejętnościach i potrzebach. […]


ROZMOWY ROZWOJOWE Z PRACOWNIKAMI

Jednym z głównych celów firmy powinien być stały rozwój – a możliwy jest on między innymipoprzez pogłębianie umiejętności zatrudnionych pracowników […]


ASSESSMENT CENTER NA STANOWISKO KIEROWNICZE

Standardowa rozmowa kwalifikacyjna daje szanse jedynie na powierzchowne poznanie kandydata. […]

Skontaktuj się z nami

Masz pytania? Chętnie na nie odpowiemy. Zadzwoń do nas, bądź napisz, a my oddzwonimy do Ciebie.

Kontakt